Cập nhật ngày 31/10/2026 theo Luật Tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc, hướng dẫn của KB Think, Easylaw và tổng hợp hướng dẫn HiKorea năm 2026. K-Edu không phải cơ quan cấp visa, bài chỉ để tham khảo, không thay cho tư vấn pháp lý.
Trước khi ký hợp đồng làm thêm, hãy đọc sáu thứ: ai là người thuê, công việc và địa điểm, lương theo giờ và cách trả, số giờ cùng ngày làm, giờ nghỉ và ngày nghỉ, thời hạn. Với du học sinh còn một lớp thứ hai: nội dung hợp đồng phải khớp giấy phép làm thêm, vì giấy phép được cấp dựa trên hợp đồng đó. Điều 17 Luật Tiêu chuẩn lao động buộc chủ ghi rõ các điều kiện chính và giao cho bạn một bản, bản điện tử cũng được. Không có hợp đồng hoặc hợp đồng ghi khác thực tế thì bạn vừa khó đòi tiền vừa có nguy cơ vi phạm visa, nên đừng làm trước khi có giấy.
Bảng lương và thuế được bàn riêng ở bài khai thuế làm thêm và lương tối thiểu 2027. Bài này chỉ tập trung vào tờ hợp đồng trước mặt bạn.
Bảng kiểm tra từng mục, in ra mang theo
| Mục (tiếng Hàn) | Phải thấy gì | Điểm hay sai |
|---|---|---|
| Người thuê (사업주, 상호) | Tên, địa chỉ khớp giấy đăng ký kinh doanh | Tên công ty cung ứng thay vì chỗ bạn làm |
| Nơi làm (근무 장소) | Đúng địa chỉ bạn tới hằng ngày | Ghi một chi nhánh, làm ở chi nhánh khác |
| Công việc (업무 내용) | Cụ thể: phục vụ, thu ngân, phụ bếp | Ghi “기타 업무” rồi giao việc giao hàng |
| Thời hạn (근로계약기간) | Ngày bắt đầu sau ngày có phép | Ngày bắt đầu là hôm nay |
| Ngày và giờ làm (근로일, 소정근로시간) | Từng ngày, giờ vào, giờ ra, tổng giờ tuần | Chỉ ghi “theo lịch”, hoặc tổng giờ vượt phép |
| Giờ nghỉ (휴게시간) | Thời điểm và độ dài | Ghi nghỉ nhưng thực tế vẫn làm |
| Lương (시급, 임금) | Số won/giờ, cơ cấu, cách tính, ngày trả | Dưới mức tối thiểu với lý do học việc |
| Ngày nghỉ tuần (주휴일) | Ngày nghỉ và phụ cấp nếu từ 15 giờ/tuần | Chia lịch thành dưới 15 giờ nhưng thực tế làm hơn |
| Phép năm (연차) | Có nếu nơi làm từ 5 lao động | Bỏ trống mà không nói lý do |
| Bảo hiểm (사회보험) | Ghi rõ có tham gia gì | Không ai giải thích |
| Chữ ký và ngày ký | Hai bên, bạn giữ một bản | Ký nhưng chủ giữ cả hai bản |
Điều 17 quy định phải ghi lương, giờ làm, ngày nghỉ, phép năm, và phải giao văn bản nêu cơ cấu, cách tính, cách trả lương. Điều 114 đặt mức phạt tới 5 triệu won (ước tính 100 triệu đồng) với vi phạm điều này. Mẫu chuẩn (표준근로계약서) có trên cổng lao động của Bộ Việc làm và Lao động, người làm bán thời gian nên dùng mẫu cho 단시간근로자, theo các tài liệu hướng dẫn chúng tôi đọc.
Hợp đồng phải khớp giấy phép và thực tế
Đây là phần mà tờ hợp đồng mẫu không nói với bạn.
- Số giờ. Tổng giờ trên hợp đồng phải nằm trong mức trần, và thực tế phải khớp hợp đồng. Mức trần theo hướng dẫn hiện hành: D-4 10 hoặc 20 giờ/tuần, D-2 đại học 10 hoặc 25 giờ ngày thường, chi tiết ở bảng quy định giờ làm thêm.
- Ngày bắt đầu. Đại học Hallym yêu cầu nộp đơn trước ngày bắt đầu ghi trong hợp đồng, và nói chung chỉ được làm khi đã có phép. Hãy để đủ khoảng thời gian xử lý. Chúng tôi không có thời gian xử lý chính xác vì nó tùy văn phòng và mùa.
- Nơi và việc. Giấy phép gắn với nơi làm và công việc cụ thể. Đổi chỗ, thêm chỗ phải xử lý thủ tục trước.
- Hợp đồng trực tiếp. Không ký với trung gian, vì cung ứng, thầu phụ, môi giới nằm trong nhóm bị hạn chế theo Easylaw.
Một cái bẫy phổ biến là chủ nói: “cứ ghi 10 tiếng cho đúng phép, thực tế làm 20”. Giấy tờ không che được thực tế. Bạn vẫn vi phạm mức trần, tiền vượt giờ khó chứng minh, và mọi hồ sơ có thể quay lại ảnh hưởng tới bạn. Trong trường hợp đó, đừng ký.
Những câu nghe bình thường nhưng cần dừng lại
| Câu trong hợp đồng hoặc lời nói | Vấn đề | Bạn nên làm gì |
|---|---|---|
| “Nghỉ trước 3 tháng thì phạt 300.000 won” | Điều 20 cấm thỏa thuận trước tiền phạt hoặc tiền bồi thường khi không thực hiện hợp đồng | Yêu cầu bỏ dòng này |
| “Thiếu tiền két trừ vào lương” | Điều 43 yêu cầu trả đủ; chủ không thể tự trừ khoản đòi riêng | Yêu cầu bỏ, đếm két có người chứng kiến |
| “Giữ tháng lương đầu làm cọc” | Lương phải trả đúng kỳ, ít nhất mỗi tháng một lần | Không chấp nhận |
| “Thử việc 3 tháng nhận 90%” | Chỉ áp dụng với hợp đồng từ 1 năm trở lên, có thỏa thuận, và không áp dụng lao động giản đơn | Kiểm tra lại, phần lớn việc làm thêm không thuộc diện này |
| “Không có ngày nghỉ tuần vì là alba” | Làm từ 15 giờ/tuần theo hợp đồng và đủ ngày thì có | Tính theo công thức ở bài lương tối thiểu |
| “Ký hợp đồng cộng tác viên, trừ 3,3%” | Hình thức tự do, không phải lao động | Xem mục dưới |
| “Ký giấy cam kết bỏ yêu cầu lương làm thêm” | Có thể là cách làm bạn mất quyền lợi | Đừng ký, gọi 1350 |
Thử việc lấy theo tóm tắt ở bài lương tối thiểu 2027. Hai mức tiền trên chỉ là ví dụ giả định.
“3,3%” nguy hiểm kép với du học sinh
“가짜 3.3” là kiểu thuê người làm lao động thật nhưng ký hợp đồng tự do, chỉ khấu trừ 3,3% để tránh bảo hiểm và luật lao động. Số liệu Bộ Việc làm và Lao động do một đại biểu Quốc hội công bố, được báo Kyungbuk Maeil đưa tin tháng 9/2026, cho biết đã phát hiện 72 cơ sở với 1.070 lao động; lưu trú và ăn uống có 367 người, nhiều nhất.
Với người Hàn, đây là chuyện mất quyền lợi. Với du học sinh còn thêm chuyện giấy phép: hồ sơ làm thêm yêu cầu hợp đồng lao động chuẩn. Nhận làm kiểu tự do có thể khiến bạn thiếu căn cứ xin phép, trong khi vẫn đang đi làm thật. Nếu thấy bảng lương ghi 사업소득 thay vì 근로소득, hãy hỏi ngay.
Khi hợp đồng khác thực tế
- Ghi lại. Chụp bảng ca, tin nhắn giao việc, ghi giờ vào, giờ ra mỗi ngày.
- Nói với chủ bằng tin nhắn. Mẫu: 근로계약서와 실제 근무시간이 달라서 확인 부탁드립니다.
- Nếu vượt giờ phép, dừng phần vượt và báo phòng quốc tế. Điều này quan trọng hơn giữ lòng chủ.
- Nếu thiếu lương, gọi 1350 hoặc nộp trực tuyến trên cổng lao động. Bị chủ đe dọa về visa cũng là lý do nên gọi.
- Nếu muốn nghỉ, Điều 19 cho phép người lao động đòi bồi thường và chấm dứt ngay khi điều kiện đã ghi không đúng thực tế, tuy vậy thường nên có tư vấn trước. Chỗ làm mới phải xin phép lại.
Theo KB Think, thanh niên dưới 24 tuổi còn có thể hỏi trung tâm quyền lao động thanh niên số 1644-3119. Đây là phần thông tin chung, nếu vụ việc phức tạp hãy gặp 노무사 (chuyên viên lao động). Nếu bạn đã lỡ làm khi chưa đúng giấy phép, đọc bài làm thêm trái phép trước khi quyết định bước tiếp theo.
Tám câu nói trước bàn ký
- 이 계약서로 시간제 취업 허가를 신청할 거예요. (Tôi sẽ dùng hợp đồng này để xin phép làm thêm.)
- 시간제취업 확인서에 서명해 주실 수 있나요? (Anh/chị ký giúp giấy xác nhận làm thêm được không?)
- 사업자등록증 사본을 받을 수 있을까요? (Cho tôi xin bản sao giấy đăng ký kinh doanh được không?)
- 허가가 나온 뒤에 시작해도 될까요? (Tôi bắt đầu sau khi có phép được không?)
- 실제 근무시간과 똑같이 적어 주세요. (Xin ghi đúng như giờ làm thực tế.)
- 휴게시간은 언제예요? (Giờ nghỉ là lúc nào?)
- 월급은 언제, 어떻게 받나요? (Lương nhận khi nào, bằng cách nào?)
- 저도 계약서 한 부 받을 수 있죠? (Tôi cũng được giữ một bản chứ ạ?)
Hồ sơ đầy đủ khi nộp xem bài xin phép làm thêm trên HiKorea. Nếu chưa hiểu đoạn nào, đừng ký liền. Chụp lại nhờ bạn đọc hoặc mang tới phòng quốc tế. Chủ tốt sẽ không phản đối vài tiếng chờ đợi.
Bạn đang chuẩn bị du học và muốn biết trước những giấy tờ này ở trường dự định, tư vấn du học K-Edu có thể cùng bạn xem xét, rồi bạn xác nhận lại với trường.
Nguồn tham khảo
- Luật Tiêu chuẩn lao động, Điều 17, bản đăng lại, xem 31/10/2026
- Luật Tiêu chuẩn lao động, Điều 19, bản đăng lại, xem 31/10/2026
- Luật Tiêu chuẩn lao động, Điều 20, bản đăng lại, xem 31/10/2026
- Luật Tiêu chuẩn lao động, Điều 43, bản đăng lại, xem 31/10/2026
- Luật Tiêu chuẩn lao động, Điều 114, bản đăng lại, xem 31/10/2026
- KB Think, hợp đồng làm thêm và cách báo khi không có hợp đồng, xem 31/10/2026
- Kyungbuk Maeil, kiểm tra “3,3 giả”, 22/9/2026
- Đại học Hallym, hướng dẫn làm thêm, xem 31/10/2026
- Easylaw, làm thêm của du học sinh, dữ liệu tại 15/10/2026
- Jobploy, tóm tắt hướng dẫn HiKorea 9/7/2026, xem 31/10/2026
