Tiền trợ cấp thôi việc ở Hàn Quốc: khi nào được nhận?

Cập nhật ngày 31/10/2026 theo Luật Bảo đảm trợ cấp thôi việc của người lao động (근로자퇴직급여 보장법) bản đăng lại, nghị định thi hành và bản án 2026 do hãng luật Yulchon tóm tắt. K-Edu không phải cơ quan cấp visa hay cơ quan lao động, bài chỉ để tham khảo. Hỏi Bộ Lao động 1350 hoặc luật sư lao động cho trường hợp cụ thể.

Bạn được nhận trợ cấp thôi việc (퇴직금) ở Hàn Quốc khi làm liên tục từ 1 năm trở lên và số giờ theo thỏa thuận trung bình từ 15 giờ/tuần trong 4 tuần. Quy định này áp dụng theo quan hệ lao động, nên làm thêm cũng có thể đủ điều kiện, không phân biệt quốc tịch. Mức tối thiểu là 30 ngày lương bình quân cho mỗi năm làm việc. Chủ phải trả trong 14 ngày kể từ ngày nghỉ, trừ khi có lý do đặc biệt và hai bên thỏa thuận gia hạn. Điều khoản “không có trợ cấp” trong hợp đồng thì không có giá trị. Đến 31/10/2026, chúng tôi chưa thấy luật nào bỏ mốc 1 năm hay 15 giờ, dù chính phủ đang nghiên cứu.

Kiểm tra nhanh: bạn có đủ điều kiện không?

Một số lưu ý theo tài liệu thực hành: thời gian thử việc được tính, hợp đồng gia hạn liên tiếp được cộng, làm 364 ngày chưa đủ 1 năm.

Lịch ca lúc 13 giờ, lúc 21 giờ thì tính sao

Đây là tình huống du học sinh hay gặp nhất, và cũng là chỗ luật chưa dễ đọc. Mốc 15 giờ tính theo giờ thỏa thuận (소정근로시간) bình quân 4 tuần, không xét từng tuần lẻ. Ví dụ theo cách tính của một tài liệu thực hành: 4 tuần lần lượt 21, 13, 21, 13 giờ có bình quân 17 giờ, nên kỳ đó vẫn có thể được tính dù có tuần dưới 15 giờ.

Khó hơn là khi cả một giai đoạn dưới 15 giờ, rồi sau đó tăng lên. Hiện có hai cách hiểu:

Trong vụ năm 2026, một giáo viên trung tâm từng dạy 14 giờ/tuần khoảng 2,5 năm, sau đó tăng giờ. Tòa cho rằng không thể loại giai đoạn 14 giờ khỏi thời gian làm liên tục khi tính trợ cấp, dù hợp đồng ghi là dịch vụ giảng dạy. Đây là bản án sơ thẩm, không có nghĩa mọi trường hợp sẽ giống vậy. Cách khôn ngoan là giữ đủ lịch ca từng tuần, rồi hỏi 1350 hoặc luật sư lao động với số liệu cụ thể.

Điều cần nhớ: nếu suốt thời gian làm bạn đều dưới 15 giờ thì không có trợ cấp. Tòa Hiến pháp đã giữ quy định loại trừ này với tỉ lệ 6/3, theo tin năm 2021. Vì vậy, khi nhận việc, hãy đọc giờ ghi trong hợp đồng, không chỉ giờ thật. Nếu giờ thực tế vượt xa giờ hợp đồng, hãy lưu lại bằng chứng.

Du học sinh D-2, D-4 có đáng để ý không?

Có. Làm cùng một quán từ 15 giờ/tuần đủ 1 năm là điều nhiều du học sinh đạt được. Các nguồn lao động nói visa không ảnh hưởng tới quyền với thời gian đã làm việc, và SeoulStart nêu quyền này không phụ thuộc quốc tịch hay loại visa. Điều đó không có nghĩa làm sai phép là an toàn: bạn vẫn có rủi ro về visa, xem làm thêm trái phép bị xử lý ra sao. Hãy giữ giới hạn giờ theo quy định giờ làm thêm D-2, D-4.

Một vụ báo chí Hàn đưa tin cho thấy chỗ khó thật sự. CBS Nocut News kể về một du học sinh D-2 người Uzbekistan làm ca đêm ở cửa hàng tiện lợi tại Jeonju với lương thấp hơn tối thiểu. Sau khi anh khiếu nại lên Bộ Lao động, chủ gửi tin nhắn đe dọa về visa. Trụ sở chuỗi cửa hàng sau đó nói chủ đã thừa nhận trả thiếu và sẽ tính lại phần chênh lệch, phụ cấp ngày nghỉ và trợ cấp. Bài học: nỗi sợ visa là thứ chủ có thể dùng để gây áp lực, nên hãy tham vấn trước và giữ bằng chứng, nhất là tin nhắn.

Bị trừ 3,3% không tự động làm mất quyền. Nếu thực tế bạn là người lao động, cơ quan lao động xét theo thực tế, giống như vụ giáo viên ở trên. Bài khai thuế làm thêm nói thêm về chuyện này.

Cách tính: ví dụ từ đầu đến cuối

Công thức: trợ cấp = lương trung bình một ngày × 30 × (số ngày làm ÷ 365). Lương trung bình một ngày lấy tổng lương 3 tháng cuối chia cho số ngày dương lịch của 3 tháng đó, tính cả phụ cấp thuộc lương.

Ví dụ giả định: làm 400 ngày, 20 giờ/tuần, 3 tháng cuối tổng lương 3,3 triệu won, có 91 ngày.

1. Lương một ngày: 3.300.000 ÷ 91 ≈ 36.264 won.
2. 30 ngày lương: 36.264 × 30 ≈ 1.087.920 won.
3. Theo số ngày: 1.087.920 × 400 ÷ 365 ≈ 1.192.000 won (khoảng 23,8 triệu đồng, ước tính).

Đây là số trước các khoản thuế trợ cấp, nếu có. Lưu ý một cái bẫy: nếu 3 tháng cuối bạn giảm ca để ôn thi, lương trung bình giảm kéo theo trợ cấp giảm. Ví dụ cùng 400 ngày nhưng 3 tháng cuối chỉ 2,4 triệu won thì trợ cấp còn khoảng 867.000 won. Số thật phụ thuộc vào bảng lương của bạn và cách xử lý trường hợp lương giảm, hãy hỏi 1350. Bài lương tối thiểu 2027 nói về mức giờ để bạn đối chiếu.

Chủ phải trả khi nào, trả cách nào

• Hạn trả: 14 ngày kể từ ngày phát sinh, theo Điều 9 khoản 1. Gia hạn chỉ khi có lý do đặc biệt và hai bên thỏa thuận.
• Lãi chậm trả: 20%/năm với phần quá hạn, trừ các lý do luật định.
• Cách trả: luật đặt nguyên tắc chuyển vào tài khoản hưu trí cá nhân (IRP). Nghị định thi hành Điều 3의2 nêu ngoại lệ: nghỉ sau 55 tuổi, khoản dưới mức Bộ Lao động công bố (các nguồn tài chính nêu 3 triệu won), người lao động mất, khoản bị khấu trừ theo luật khác, và lao động nước ngoài có tư cách lưu trú được làm việc nghỉ việc rồi xuất cảnh.
• Đã về nước: chủ không được từ chối vì bạn đã xuất cảnh. Nhưng bạn nên đưa tài khoản và cách liên lạc trước khi bay.

Với du học sinh, phần lớn khoản trợ cấp dưới 3 triệu won sẽ thuộc ngoại lệ về số tiền, như ví dụ trên. Nếu trên mức đó, nghị định nói về tư cách “được làm việc”, còn D-2 chỉ làm thêm theo giấy phép, nên chúng tôi không dám kết luận. Hãy hỏi 1350 trước khi về nước. Theo SeoulStart, rút IRP vì lý do không thuộc diện hưu trí có thể chịu thuế 16,5%, nên hỏi tổ chức tài chính trước khi rút.

Bị từ chối thì làm gì

1. Lưu bằng chứng: hợp đồng, lịch ca, bảng lương, sao kê, tin nhắn.
2. Gửi yêu cầu bằng văn bản hoặc tin nhắn, ghi ngày nghỉ và số tiền.
3. Quá 14 ngày, gọi 1350 hỏi cơ quan phụ trách, quy trình khiếu nại theo địa chỉ nơi làm việc. SeoulStart nêu có thể nộp trực tuyến tại minwon.moel.go.kr hoặc nhờ người đại diện ở Hàn nếu đã về nước.
4. Xem các bước ở bài bị quỵt lương. Quỹ trợ giúp pháp lý 132 có thể hướng dẫn.

Quyền đòi trợ cấp hết hạn sau 3 năm nếu không thực hiện (Điều 10). Thường tính từ ngày nghỉ. Đừng chờ tới sát hạn.

Chủ cố ý né trợ cấp: dấu hiệu cần để ý

• Hợp đồng ghi 14 giờ/tuần nhưng lịch ca thực tế luôn 18–20 giờ.
• Cuối mỗi 11 tháng cho nghỉ vài ngày rồi ký lại. Hợp đồng liên tiếp thường vẫn được cộng, nên hãy lưu các bản hợp đồng.
• Quy chế bắt tính lại từ đầu nếu có giai đoạn ít giờ. Báo Hàn năm 2025 đưa tin Coupang CFS bị phản đối vì sửa quy chế theo hướng này với lao động ngày, và Bộ Lao động cho biết đang xem xét tính hợp pháp.

Luật có thể đổi: đang bàn gì trong năm 2026

Tháng 3/2026, Bộ Lao động báo cáo kế hoạch làm chi tiết việc bắt buộc quỹ hưu trí doanh nghiệp, dự kiến sửa luật trong năm. Trong đó, Bộ cũng nghiên cứu phương án bảo đảm thu nhập cho người làm dưới 1 năm và lao động nền tảng. Chúng tôi chưa thấy dự luật nào được thông qua, và giới chủ phản đối mở rộng. Đừng tin tin đồn “từ nay làm 3 tháng là có trợ cấp”, vốn có thể lấy từ các bài cũ về quỹ hưu trí. Khi nghỉ việc, hãy kiểm tra lại bản luật hiện hành.

Trước ngày nghỉ, làm ba việc

• Xin xác nhận thời gian làm, bảng lương 3 tháng cuối, phiếu khấu trừ thuế.
• Thỏa thuận rõ ngày trả và tài khoản nhận, nhất là khi sắp về nước.
• Giữ tài khoản ngân hàng Hàn đến khi tiền về, rồi mới đóng theo danh sách trước khi về nước.

Nguồn tham khảo

• Luật Bảo đảm trợ cấp thôi việc, Điều 4, bản đăng lại, 13/9/2026
• Luật Bảo đảm trợ cấp thôi việc, Điều 9, bản đăng lại, xem 31/10/2026
• Nghị định thi hành, Điều 3의2, ngoại lệ chuyển IRP, bản đăng lại, 17/9/2026
• Yulchon, bản án Tòa quận Nam Seoul 18/3/2026 về giáo viên bán thời gian, xem 31/10/2026
• Dailypharm, Tòa Hiến pháp về loại trừ lao động dưới 15 giờ, 5/12/2021
• Hankook Ilbo qua Daum, quy chế tính lại thời gian của Coupang CFS, 24/9/2025
• Kyunghyang Shinmun, cách tính thời gian với lao động ngày, 19/8/2025
• Newsis, kế hoạch bắt buộc quỹ hưu trí và lao động dưới 1 năm, 3/2026
• CBS Nocut News, du học sinh D-2 tại cửa hàng tiện lợi Jeonju, xem 31/10/2026
• SeoulStart, trợ cấp thôi việc cho lao động nước ngoài, 6/6/2026
• Hanwha Investment & Securities, ngoại lệ chuyển IRP, xem 31/10/2026