Cập nhật ngày 31/10/2026 theo Cơ quan Lương hưu Quốc gia (NPS), Luật Bảo hiểm việc làm và Thông tin pháp luật đời sống của Bộ Tư pháp Hàn Quốc. K-Edu không phải cơ quan cấp visa, bài chỉ để tham khảo. Hỏi NPS 1355 hoặc Bộ Lao động 1350 cho trường hợp cụ thể.
Du học sinh D-2, D-4 nhìn chung không đóng lương hưu quốc dân (국민연금) và không nằm trong nhóm được tham gia bảo hiểm việc làm (고용보험), nên cũng không có trợ cấp thất nghiệp (실업급여). Sau tốt nghiệp, người Việt đi làm với visa lao động thì khác: lương hưu thường bắt buộc tại nơi làm việc, bảo hiểm việc làm tùy visa. Điểm dễ hiểu sai nhất là Việt Nam hiện không có trong danh sách quốc tịch được nhận lại tiền một lần (반환일시금), dù hai nước đã có hiệp định bảo hiểm xã hội từ 2024. Khoản bắt buộc vẫn phải đóng, nhưng đừng coi nó là tiền tiết kiệm mang về.
Bảng nhanh theo visa
| Visa | Lương hưu quốc dân | Bảo hiểm việc làm | Tai nạn lao động (산재) |
|---|---|---|---|
| D-2, D-4 | Thuộc diện loại trừ | Không có trong danh sách của Nghị định | Có, không phụ thuộc tư cách lưu trú |
| E-7 và visa lao động tương tự | Bắt buộc tại nơi làm việc với người Việt từ 1/1/2022 | Áp dụng nếu nộp đơn tham gia | Có |
| F-2, F-5, F-6 | Áp dụng | Bắt buộc | Có |
| F-4 | Áp dụng theo nguyên tắc | Áp dụng nếu nộp đơn | Có |
| E-9, H-2 | Áp dụng, có đường nhận tiền một lần | Quy định riêng, đang mở rộng từ 2025 | Có |
Bảng tóm tắt theo các nguồn dưới bài. Quy tắc riêng cho từng người phụ thuộc hợp đồng, loại nơi làm việc, thời gian lưu trú. Với chuyện tai nạn khi làm thêm, xem bảo hiểm 산재 và rủi ro visa.
Bảo hiểm thất nghiệp: vì sao du học sinh không có
Luật Bảo hiểm việc làm Điều 10-2 cho phép áp dụng với người nước ngoài tùy theo phạm vi hoạt động và thời gian lưu trú của từng tư cách. Nghị định Điều 3-3 chia ra hai nhóm: áp dụng toàn bộ khi ký hợp đồng lao động (D-7, D-8, D-9 theo nguyên tắc có đi có lại, F-5 và các trường hợp như F-2, F-6), và áp dụng khi xin tham gia (F-4, các tư cách có quyền làm việc). D-2 và D-4 không có tên trong hai nhóm này. Một số công ty luật lao động cũng xếp D-2 vào nhóm không áp dụng.
Giấy phép làm thêm cho du học sinh là ngoại lệ về hoạt động, không biến D-2 thành visa lao động. Vì thế nghỉ việc làm thêm thì không có trợ cấp thất nghiệp. Bạn nên kiểm tra bảng lương: nếu thấy dòng 고용보험, hỏi nơi làm việc vì sao có.
Sau tốt nghiệp đi làm E-7
Theo Nghị định, E-7 thuộc nhóm phải xin tham gia. Điều này nghĩa là công ty không tự động đưa bạn vào như người Hàn. Theo tổng hợp thực tiễn, người tham gia tự nguyện không được tính lùi về trước, nên nếu muốn, hãy làm ngay khi nhận việc. Một bài báo về phúc lợi nêu điều kiện trợ cấp là từ 180 ngày tham gia trở lên, thất nghiệp trong thời gian còn lưu trú hợp lệ. Hãy xác minh ở Work24 hoặc 1350 trước khi tính tới khoản này.
Lương hưu: người Việt được gì?
Khi đang là D-2, D-4
NPS liệt kê D-2 và D-4 trong nhóm không thuộc diện bắt buộc, không phụ thuộc quốc tịch. Vì thế tiền làm thêm thường không có dòng 국민연금. Nếu bảng lương có dòng này, hãy yêu cầu nơi làm việc kiểm tra lại.
Khi đi làm sau tốt nghiệp
Theo bảng khảo sát hệ thống lương hưu nước ngoài của NPS cập nhật 19/3/2026, được một công ty tư vấn lao động tổng hợp ngày 7/10/2026, Việt Nam thuộc nhóm bắt buộc tại nơi làm việc từ 1/1/2022, không bắt buộc với diện khu vực. Vì thế nhiều người Việt đi làm ở Hàn sẽ thấy khoản này trên bảng lương. Xem thêm lương người Việt sau tốt nghiệp và tiền thực nhận.
Về nước có lấy lại tiền được không?
NPS nêu ba đường nhận tiền một lần cho người nước ngoài: nước của người đó trả khoản tương đương cho công dân Hàn; có hiệp định an sinh xã hội có điều khoản về khoản này; hoặc đã tham gia theo visa E-8 (연수취업), E-9, H-2. Danh sách 24 nước có hiệp định và 26 nước được công nhận tương đương (tháng 5/2026) không có Việt Nam. Vậy với người Việt visa E-7, F-2, đường nhận tiền một lần theo quốc tịch hiện không có. Người tham gia đủ 10 năm có thể nhận lương hưu tuổi già theo điều kiện chung.
Hiệp định Việt Nam – Hàn Quốc 2024 thay đổi gì?
Hiệp định có hiệu lực từ 1/2024. Với cá nhân, hai điểm đáng chú ý:
- Người được công ty cử đi từ nước này sang nước kia không phải đóng trùng trong thời hạn 5 năm, có thể gia hạn 3 năm. Người Việt được tuyển dụng tại Hàn theo luật Hàn.
- Việc cộng thời gian đóng hai nước chưa áp dụng. NPS ghi rõ phần này chỉ hiệu lực sau khi Việt Nam ban hành quy định trong nước tương ứng. Khoản nhận một lần theo visa vẫn trả, không liên quan hiệp định.
Vì vậy đừng tin câu “có hiệp định rồi nên về nước lấy được hết tiền”. Trước khi quyết định về, gọi 1355 kèm số đăng ký người nước ngoài, hỏi: thời gian đóng bao lâu, được nhận gì, thủ tục ra sao.
Du học sinh nên làm gì ngay
- Kiểm tra bảng lương có các dòng 국민연금, 고용보험, 건강보험 không.
- Bảo hiểm y tế: bạn đóng theo diện du học sinh, xem mức phí 2026.
- Không tính trợ cấp thất nghiệp hay tiền lương hưu vào kế hoạch tài chính du học.
- Khi đổi sang E-7 hoặc F-2, hỏi phòng nhân sự ngay về hai khoản này.
Khi làm đủ 1 năm với thời gian đủ giờ, bạn có một quyền lợi khác: trợ cấp thôi việc, không phụ thuộc lương hưu hay bảo hiểm việc làm.
Nguồn tham khảo
- NPS, lương hưu người nước ngoài và danh sách nước, 5/2026
- NPS, câu hỏi thường gặp về chi trả, 2/2026
- NPS, nội dung hiệp định Hàn Quốc – Việt Nam, xem 31/10/2026
- Soo & Carrots, lương hưu lao động nước ngoài, 7/10/2026
- Nghị định Luật Bảo hiểm việc làm, Điều 3-3, bản đăng lại, xem 31/10/2026
- Luật Bảo hiểm việc làm, Điều 10-2, bản đăng lại, xem 31/10/2026
- Thông tin pháp luật đời sống, bảo hiểm việc làm, 15/10/2026
- Kang Nam Labor Law Firm, 4 loại bảo hiểm với lao động nước ngoài, xem 31/10/2026
- Lee Yong-gyo, người nước ngoài và bảo hiểm việc làm, 10/2025
